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Die Inbetriebnahme der Kolganov Kugel befreit den Menschen vom Verbrauch seiner Energie zur Raumerhaltung und eröffnet ihm die Möglichkeit der vollwertigen Arbeitsfähigkeit.
Jeder kompetente und talentierte Unternehmensleiter möchte folgende, grundlegende Aufgaben lösen um die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsproduktivität zu steigern:
das psychische Klima im Team verbessern
die Beziehungen zu Geschäftspartnern aufzubauen und die Anzahl zu erhöhen
die Zahl der Stimmzettel reduzieren
neue Entwicklungsperspektiven eröffnen
die Atmosphäre der Müdigkeit und Depression im Büro und am Arbeitsplatz beseitigen
die Kreativität der Mitarbeiter fördern
ihre Motivation in Bezug auf die Arbeit steigern
stagnierende Prozesse im Unternehmen lösen (Entschlossenheit)
Er bemüht sich auch, das Unternehmen im Inneren zu entwickeln, ein positives psychisches Klima unter den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und ihre Loyalität zum Unternehmen zu erhöhen. Denn er versteht, dass die Entwicklung eines Unternehmens von den Menschen abhängt, die dafür arbeiten.
Doch oft leidet das Unternehmen statt des gewünschten Ergebnisses unter Fehlern wie: Unzulänglichkeiten, Ausfallzeiten, Verlusten von Geschäftspartnern, häufigen Bulletins, aber am Traurigsten ist ein ungünstiger und emotionaler Hintergrund innerhalb des Unternehmens durch unehrliche Mitarbeiter, die Schaden anrichten, weil sie ihre Arbeit nicht effizient erledigen wollen.
Gleichzeitig führt die richtige Aufgabenstellung, die Verteilung geeigneter Personen in den erforderlichen Arbeitsbereichen, die richtige Bestimmung des Zeitpunkts und des Arbeitsumfangs für die Mitarbeiter, das Ersetzen alter Mitarbeiter durch neue aus irgendeinem Grund auch nicht zu den gewünschten Ergebnissen?!
Müdigkeit bei der Arbeit wird zur Gewohnheit und für Ihre Familie bleibt keine Zeit und Energie.
Es kann viele Gründe für Verwirrung in einem Unternehmen geben.
Möglicherweise durch Arbeitsunwillige Mitarbeiter mit dem tiefen Wunsch, dem Unternehmen zu schaden? Oder gibt es andere Gründe? – lassen Sie es uns herausfinden.
Wir werden hier nicht auf Probleme eingehen wie:
Den Analphabetismus des Unternehmensleiters selbst und seiner Angestellten.
Auch nicht auf Unternehmen die dem Leben Zerstörung bringen (Die Gewinn durch illegale Handlungen erzielen) und so weiter.
Es muss jeder, der in einem Unternehmen tätig ist, für sich selbst begreifen: Wenn sein Unternehmen den Menschen Zerstörung und Täuschung bringt und nur einem Zweck dient - dem Streben nach Gewinn (wenn es egal ist, auf welche Weise man an Geld kommt, bis hin zum verletzen von Rechten), dann macht es keinen Sinn, nach den Gründen für die schlechte Leistung des Unternehmens zu suchen. Hier gibt es nur einen Grund, und er ist offensichtlich - die Verletzung der Gesetze des Lebens! Das heißt, die Arbeit einer Person ist für das Leben als Ganzes nicht natürlich.
Kommen wir zurück zu den Fragen des natürlichen Geschäfts.
Jede Organisation, egal aus wie vielen Personen (1≤) sie besteht, ist ein lebendes System (LS). Alles Leben auf der Welt strebt danach, eine Zone positiver Energie um sich herum zu schaffen, in der es bequem ist zu leben und voll zu funktionieren. Ein Mensch als LS schafft auch bestimmte Energiekonzentratoren in seinem Lebensbereich.
Sehr oft wird die Schaffung einer günstigen Energie für Leben und Arbeit durch das Vorhandensein von geopathogenen Zonen an den Arbeitsplätzen der Menschen behindert. Dazu gehören tektonische Verwerfungen, die sogenannten "faulen" oder "schlechten" Orte, Schlachtstätten, Bestattungen, unterirdische Verbindungen (Metro), unterirdische Höhlen usw. Zu diesen Zonen gehören auch Orte mit erhöhter elektromagnetischer Strahlung, Viehgräber, Deponien und Müllhalden, verlassene Gebäude, große Erdmassen, Steinbrüche usw.
Leben und arbeiten Menschen an solchen Orten, so sind sie gezwungen, ihre eigenen Energieressourcen zu verbrauchen, um relativ komfortable Bedingungen für sich selbst zu erhalten. Es gibt viele dieser Orte in modernen Städten, fast die gesamte moderne Stadt ist eine große geopathogene Zone mit kleinen Durchmischungen von lebensfreundlichen Orten.
Die von Vladimir Konstantinovich Selishchev entwickelten Kolganov Kugel ist die Lösung des Problems, durch die Wiederherstellung des Biorhythmus aller lebenden Systeme auf brillante Weise.
Die Lebensenergie des Raumes wird in 5-6 Tagen wiederhergestellt. Und das menschliche Energiefeld füllt seine Ressourcenreserven schnell wieder auf.
Die Arbeit der Kolganov Kugel befreit den Menschen vom Aufwand der eigenen Energie zur Raumerhaltung und eröffnet ihm Möglichkeiten zur vollwertigen Arbeitsfähigkeit.
Durch den Einsatz der Kolganov Kugel können Sie folgende grundlegende Geschäftsaufgaben lösen:
Steigerung der Effizienz und Organisation der Mitarbeiter
Arbeitsproduktivität steigern (Menschen ermüden weniger)
das psychische Klima im Team verbessern
Beziehungen zu Geschäftspartnern aufbauen und deren Zahl erhöhen
Verringerung der Anzahl von Bulletins und Unfällen
neue Entwicklungsperspektiven eröffnen
die Atmosphäre der Müdigkeit und Depression im Büro und bei der Arbeit loswerden
die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern
ihre Motivation in Bezug auf die Arbeit steigern
um stagnierende Prozesse im Unternehmen aufzulösen.
Ihr Paul-Zerf-Institut, wir sind für Sie da!
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